Parlons Intelligence

L’Intelligence Performancielle © vise à développer une nouvelle intelligence intégrative des facettes humaines et organisationnelles pour une plus grande performance opérationnelle et managériale sur le terrain et au quotidien. Cette approche innovante lève les freins qui empêchent les managers et leurs collaborateurs de mettre en place une réelle dynamique de progrès, d’évolution, de croissance, et ce de manière adaptative et pérenne. Nous parlons d’intelligence parce qu’il s’agit d’un mode de penser et d’agir à acquérir, qui parle de notre façon d’appréhender les situations quotidiennes de notre vie professionnelle et personnelle.

Parlons de Vous

En forçant un peu le trait, vos équipes ont du mal à améliorer leurs façons de faire. Leur processus sont dysfonctionnels sur bien des sujets. Vos équipes résistent aux changements souhaités et refusent de s’adapter à de nouveaux processus qui vous paraissent pourtant plus adaptés. Vos managers sont dépassés par des collaborateurs statiques, voire peu motivés ou réticents. Vos managers n’ont pas d’outils adaptés à leur réalité quotidienne et ne savent pas comment dénouer des situations relationnelles difficiles. Le climat organisationnel se dégrade, vos collaborateurs manquent de confiance et ne s’identifient pas suffisamment à votre vision d’entreprise à long terme. La performance globale de votre entreprise vous semble insuffisante alors que vous avez l’impression qu’il n’y a aucune raison factuelle qu’il en soit ainsi.

C’est pourquoi l’Institut Performance France a développé une méthode progressive de mise en mouvement de son Intelligence Performancielle ©

Un nouveau mode de penser et d’agir, qui vise à
rendre une organisation plus efficace, plus
engagée, plus flexible et plus adaptable