Imaginez une petite équipe qui essaie d’être plus performante. Elle va chercher à rendre son travail plus simple, plus fluide, plus efficace et va y parvenir. En revanche, dans des contextes plus larges, où davantage de personnes entrent en jeu, il devient compliqué d’allier les intérêts de chacun. Les idées, les convictions, les objectifs individuels s’affrontent. Parfois, vous devez vous demander pourquoi se mettre d’accord est si difficile et pourquoi nous en arrivons à un tel gâchis de savoir-faire alors que la solution est là, à portée de main. Parfois même, les comportements de certains vous paraissent contraires à leurs intérêts et vous vous interrogez sur les raisons qui les poussent à agir ainsi.

Découvrir le chemin le plus vertueux de notre transformation personnelle passe par la connaissance de soi et des autres, la compréhension des rouages qui nous amènent à agir de telles ou telles façons, la découverte de nos situations de blocage qui nous emprisonnent, voire nous trompent. Par la même occasion, nous devenons plus indulgents face aux difficultés rencontrées par les autres ; de là à pouvoir leur être utile…

Nous apprenons à satisfaire notre besoin de développement personnel tout en ménageant l’intérêt collectif, fondamental dans une organisation qui recherche un haut niveau de performance.